哪些情形不得录用为公务员

今天远见网小编整理了哪些情形不得录用为公务员相关内容，希望能帮助到大家，一起来看下吧。

本文目录一览：

• 1、哪些情形不得录用为公务员
• 2、为什么外籍人士不得录用为公务员
• 3、留学生直接进事业编制

哪些情形不得录用为公务员

主要是受过刑事处罚、被开除公职、没有中国国籍、年龄不符合、大专以下文凭等不得录用为公务员。
根据2014年10月颁布的公务员录用规定（试行）第十七条，下列人员不得报考公务员：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
其中有法律规定不得录用为公务员的其他情形中，其他情形主要包括两种情况：
一.不符合第十六条之规定，报考公务员应当具备下列资格条件的：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；
3、拥护中华人民共和国宪法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具有符合职位要求的工作能力；
7、具有大专以上文化程度；
8、省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；
9、法律、法规规定的其他条件。
二.有任何的违法违规行为的。

为什么外籍人士不得录用为公务员

公务员作为国家公职人员，其职责在于服务人民。因此，报考公务员职位的人员必须是中华人民共和国公民，这是为了确保服务人民的基本要求得以实现。

外籍人士并不属于中华人民共和国公民，因此，他们不可能被录用为我国的公职人员。这是报考公务员职位的基本条件之一，不容忽视。

我国的公务员制度强调的是公民身份与服务人民之间的紧密联系。公民身份不仅代表了法律地位，更重要的是体现了对国家的认同与责任。外籍人士虽然可能拥有丰富的知识、技能和国际视野，但他们并不符合我国公务员制度对服务对象的基本定位。

服务人民是公务员工作的核心价值。公务员的决策、执行和监督等行为，直接关系到广大人民群众的切身利益。外籍人士在文化背景、价值观和法律体系等方面与我国存在差异，这可能会影响到他们对国家政策的理解和执行，从而影响到服务人民的实效。

此外，公务员制度的建立和运行，需要依托于国内法律法规体系。外籍人士若被录用为公务员，其日常工作和职责可能需要遵循复杂的国内法律制度，这不仅增加了工作执行的难度，也可能导致政策执行的不一致性，影响到公务员队伍的整体稳定性和专业性。

综上所述，外籍人士被排除在公务员体系之外，是基于国家公职人员身份与服务人民之间的密切联系，以及公务员工作对公民身份、国内法律法规体系和政策执行一致性的要求。这一制度安排体现了国家对公职人员身份的严格规定和对服务人民的高度重视。

留学生直接进事业编制

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留学生直接进事业编制在当前并没有明确的法律支持或政策依据。
通常情况下，留学生回国后的就业途径与其他求职者相似，需要参与相应的招聘流程，经过考核和选拔才能进入事业编制。事业编制是指国家机关、事业单位等公共部门为满足工作需要，依据法律规定，通过一定程序设置的岗位和人员编制。因此，留学生并不能直接获得事业编制的身份。
一、留学生回国就业的一般途径
留学生回国后，通常需要通过参加各类招聘会、投递简历、参加面试等方式寻找工作机会。与国内求职者一样，他们需要符合用人单位的招聘条件，经过层层筛选，才能最终获得工作机会。此外，一些地方和单位可能针对留学生制定了一些优惠政策或特殊招聘计划，但这并不等同于直接获得事业编制。
二、事业编制的设置与管理
事业编制是由国家机关、事业单位等公共部门依法设置的，旨在保障公共服务的稳定性和连续性。编制的设置和管理需要遵循严格的法律程序和规定，不能随意增加或减少。因此，留学生直接进事业编制并不符合现有的法律规定和编制管理制度。
三、留学生就业的优势与挑战
留学生具备国际化的视野、语言和专业技能等方面的优势，在求职过程中可能更具竞争力。然而，他们也需要面对与国内求职者同样的竞争压力和就业挑战。同时，由于文化背景、教育体制等方面的差异，留学生可能还需要适应国内的就业环境和文化习惯。
综上所述：
留学生并不能直接获得事业编制的身份。他们需要遵循与国内求职者相同的就业途径和程序，通过参与招聘、考核和选拔等方式获得工作机会。虽然留学生具备一些独特的优势，但他们也需要面对相应的挑战和竞争。因此，对于留学生而言，要想进入事业编制，还需要不断提升自己的综合素质和竞争力，以适应国内的就业市场。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第二十三条规定：
录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
《事业单位人事管理条例》
第八条规定：
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 远见网

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